1. Нанимайте людей, которые более умны и информированы, нежели вы.
2. Не приглашайте тех, у кого вам нечему научиться и кто не может бросить вам вызов.
3. Нанимайте кандидатов, способных добавить ценности продукту и культуре компании.
4. Не берите людей, которые не будут вносить свой вклад ни в то, ни в другое.
5. Нанимайте тех, кто будет справляться со своей работой.
6. Не нанимайте соискателей, которым просто нужна работа.
7. Нанимайте людей, которые будут расти вместе с командой и компанией.
8. Не нанимайте тех, кто живет только для того, чтобы работать.
9. Нанимайте сотрудников, обладающих широким кругозором, а также уникальными интересами и талантами.
Это был отрывок из книги "Как работает Google" Шмидт Эрик, Розенберг Джонатан
| 